工作上的不斷發展最終的職業目標都是要成為一個管理層，當你能夠在目前的工作崗位上生根發芽的時候，就是需要你能夠承擔成為一個領導者的責任。那麽，在你的性格之中你是適合成為一個管理者的嗎？你能夠將每一位員工的能力都發揮出來嗎？
你能夠接受一個空降的人成為你的領導嗎？
a、能夠
b、不知道
c、不能
a、你擁有成為管理者的情商
你是一個十分懂得人情世故的人，在你的為人處世當中你始終都是維持一個平穩的心態，無論是在職場上還是生活當中，你都知道需要用不同的態度面對不同的人。可以說你是一個八面玲瓏，面面俱到的人，總是能夠維持很好的人際關係，並且你能夠掌握大局的發展，知道應該如何發揮在群體之中每一個人的才能，能夠將領導者的作用發揮到最大。
b、你可能有成為管理者的情商
相對來說，你還是比較能夠察言觀色，在社交場合之中，基本都能夠保持比較平穩的心態，不會因為一些意外而產生動搖。在面對一些事情的時候，你能夠做出的一些判斷也是比較全面的，整體上來看，你還是有能夠成為管理者的能力。只是目前你的經驗還不是特別的足夠，當你遇見一些事情的時候，還是會比較沒有把握。
c、你沒有成為管理者的情商
思考事情始終都是比較單純的思維方式，你既沒有什麽人生經驗，並且在你的生活之中你還是一個有一些一根筋的人，總是會固執己見，你沒有辦法聽進去任何和你的意見相悖的事情，並且總是會擅自做主，有一些行為總是不考慮集體的利益。因此，在你的性格之中，想要成為一個管理者還是有一些距離的。