最近朋友圈裡總是出現關於屬鼠的人十一月財運特別好的說法，點開看裡面講的都是些摸不著頭腦的內容，其實大家心裡都明白，這不是真的相信命運，而是心裡確實感到著急，因為一進入十一月，咨詢換工作的人數就增加了將近兩成，招聘平臺的後臺數據明明白白顯示這一點，人們都在尋找一個能帶來改變的契機，哪怕只是心理上的安慰，也比什麽都不做要好。
我認識一位做跨境電商的朋友，他屬鼠，上個月還在為訂單減少發愁，結果十一月初就接到好幾個老客戶返單，還帶來了新項目，問他怎麽回事，他說這不是運氣好，是因為提前半年就在關注政策動向，十月底海關發佈了一個出口退稅的微調通知，他馬上建群找人商量，把所有能用的資源都調動起來了，這種人其實不是靠生肖帶來財運，是靠腦子轉得快、手腳勤快、人脈又廣。
有位在國企工作了十年的老哥，屬牛，平時話不多，做事踏實，從不搶風頭，今年11月公司推行績效改革，突然給他加了5%的工資，理由是“長期貢獻系數”，他一開始有點發懵，後來才了解到這是根據國家人社部10月發佈的數據調整的，工齡超過8年的員工調薪幅度比新員工高出37%，他沒有跳槽離開，也沒特意表現自己，只是踏實做好本職工作，結果制度帶來的好處就落到了他身上。
再看屬虎的那撥人，他們大多選擇自己創業，杭州十一月辦過一場創業者路演，拿到投資意向的七家團隊，都是那種老板常往外跑、參加各類對接會、主動與政府打交道的人，有個做本地生活服務的團隊，老板在三個月裡加了五十多個行業群，見了二十多位投資人，最後靠一頓飯談成了合作，這些人不是命硬，而是臉皮厚、嘴甜、懂混圈子，機會從來不會自己找上門，得自己伸手去抓。
企業要在年底沖業績，把預算用完，確定年終獎方案，供應商催款也很緊，個人這邊，獵頭聯繫變多，跳槽機會出現，理財產品進入年末收益衝刺期，大家都想趁著年底改改運勢，哪怕只是換個工作環境，心裡也覺得是轉機。
但你仔細看，這三類人賺錢的方式，來源其實不一樣，屬鼠的人靠信息差距和專業本事，大多在一線城市活動，手裡有資源、懂趨勢，屬牛的人靠制度帶來的回報，多在體制內或製造業工作，慢慢熬著、穩穩拿著，屬虎的人靠社交關係和政策支持，門檻比較高，得會處事、有人脈，表面上看大家都在興旺，實際上背後是資源分配的不同邏輯。
以前我也相信運勢文章，覺得看看就當娛樂，現在回想起來，那些內容只是讓人在焦慮時找個出口，真正能改變生活狀況的，還是看每天做了什麽、和哪些人接觸、有沒有留意週圍的變化，十一月確實是個轉折點，但這不是什麽上天安排的好日子，而是現實提醒你：該行動就行動起來，該堅持就繼續堅持，該建立關係就不要故作清高。
有人靠著消息翻過身，有人花時間慢慢積累，也有人通過圈子找到出路，沒有人比別人更走運，只有人更早看懂規則，玄學說得再神奇，也遮不住現實中的資源差距和行動差別，一個人真想改變的話，別等著星座運勢轉好，先看看自己手上的牌該怎麽出。