十一月中旬那陣子，朋友圈好多人都在發“貴人找上門”“項目批了”“工資漲了”，看著挺玄乎，其實背後也沒那麽神秘，那幾天正好趕上公司年底盤點、預算調整、還有新項目立項的高峰期，誰要是被選上了，多半是因為他做的工作剛好符合老板的需要。
屬鼠的人常被認為運氣好，其實他們不是等著別人幫忙，而是早就變成團隊裡的信息中轉站，平時不愛出風頭，但每個部門缺什麽、誰在忙什麽事，他們都清楚得很，到了十一月領導需要快速了解資源分配情況，自然就找他們打聽，這不是靠運氣，是靠平時積累的信息優勢派上了用場。
屬龍的人在單位裡常做技術工作或擔任中層管理，他們之前提交的方案被擱置下來，不是因為方案不好，只是當時時機不對，到了十一月公司確定了明年方向，比如要降本增效、推動數字化，他們早前寫的方案正好能派上用場，這時候方案被重新翻出來不是運氣好，而是因為內容紮實，又剛好趕上公司做決策的時候。
屬猴的人總被說桃花旺、副業順，其實跟十一月活動多有關，團建、雙十一衝刺、感恩節聚餐，這些場合都不太正式，他們在飯桌上聊天，在出差路上交談，在臨時會議裡溝通，把陌生人變成熟人，把事情談成合作，機會不是憑空來的，是靠一次次打交道積累信任得來的。
別光看生肖，行業和工具也在變化，2024年地產和製造行業回暖，收入跟著上漲，但沒人宣傳這些事，因為不夠戲劇化，2025年AI工具普及，會用智能文檔、數據分析和自動匯報的人更容易進入創新組，能力匹配度比屬相重要得多。
公司年底的評價標準改變了，年初時看重潛力，年中看進度，年底就看結果能不能和整體配合得上，所謂貴人，其實就是負責分配資源的人，他們會按照現在的績效指標重新挑選人，平臺算法推送很多運氣好的例子，讓人誤以為成功要靠外來的幫助，其實真正的能力才是最重要的基礎。
有個實際例子，在2024年11月，一家互聯網公司的數據助理平時不起眼，他整理出一份部門歷史項目復盤模板，高層拿去給幾個團隊做效率對比，效果很好，第二年這個助理就升為運營分析組長，沒有貴人相助，也不是什麽玄學，就是東西準備好了，剛好被需要。