十一月中旬那陣子,朋友圈好多人都在發“貴人找上門”“項目批了”“工資漲了”,看著挺玄乎,其實背後也沒那麽神秘,那幾天正好趕上公司年底盤點、預算調整、還有新項目立項的高峰期,誰要是被選上了,多半是因為他做的工作剛好符合老板的需要。
屬鼠的人常被認為運氣好,其實他們不是等著別人幫忙,而是早就變成團隊裡的信息中轉站,平時不愛出風頭,但每個部門缺什麽、誰在忙什麽事,他們都清楚得很,到了十一月領導需要快速了解資源分配情況,自然就找他們打聽,這不是靠運氣,是靠平時積累的信息優勢派上了用場。
屬龍的人在單位裡常做技術工作或擔任中層管理,他們之前提交的方案被擱置下來,不是因為方案不好,只是當時時機不對,到了十一月公司確定了明年方向,比如要降本增效、推動數字化,他們早前寫的方案正好能派上用場,這時候方案被重新翻出來不是運氣好,而是因為內容紮實,又剛好趕上公司做決策的時候。
屬猴的人總被說桃花旺、副業順,其實跟十一月活動多有關,團建、雙十一衝刺、感恩節聚餐,這些場合都不太正式,他們在飯桌上聊天,在出差路上交談,在臨時會議裡溝通,把陌生人變成熟人,把事情談成合作,機會不是憑空來的,是靠一次次打交道積累信任得來的。
別光看生肖,行業和工具也在變化,2024年地產和製造行業回暖,收入跟著上漲,但沒人宣傳這些事,因為不夠戲劇化,2025年AI工具普及,會用智能文檔、數據分析和自動匯報的人更容易進入創新組,能力匹配度比屬相重要得多。
公司年底的評價標準改變了,年初時看重潛力,年中看進度,年底就看結果能不能和整體配合得上,所謂貴人,其實就是負責分配資源的人,他們會按照現在的績效指標重新挑選人,平臺算法推送很多運氣好的例子,讓人誤以為成功要靠外來的幫助,其實真正的能力才是最重要的基礎。
有個實際例子,在2024年11月,一家互聯網公司的數據助理平時不起眼,他整理出一份部門歷史項目復盤模板,高層拿去給幾個團隊做效率對比,效果很好,第二年這個助理就升為運營分析組長,沒有貴人相助,也不是什麽玄學,就是東西準備好了,剛好被需要。