雖然出色的簡歷確實很加分，但是招聘方在最終決策時，會考慮多維度的信息，來對候選人進行評估分析，而在線人才測評報告對於面試官來說，輔助分析的意義重大，專業的測評和科學的報告往往會左右招聘方的決策。
那麽這個在線測評報告，到底如何影響面試官對候選人的判斷呢？這裡就這個問題來分析，一方面可以給求職者一些啟發，可以正確理性的面對在線人才測評，另一方面也可以為HR或面試官參考，如何應用人才測評報告來更好的服務人力資源部門。
這裡以人才測評報告的三個主要內容來逐個分析，包括：職業性格測評，認知能力測驗，心理素質測評。
小貓測試網，HR在線人才測評系統，在線性格測試（訓練題庫）
職業性格測試，旨在分析崗位匹配度
如果面試官只看簡歷和面談的話，確實很難全面評估候選人的實際情況，對於經驗豐富的面試官，確實可以在面試中獲得候選人的性格輪廓，但是很難進一步分析，也即是做不到那麽細，那麽全面。這種情況下採用職業性格測試，則可以更加全面和深入，比如：責任心，上進心，職業價值觀，成就動機等。
一份性格測試報告，會包含多個維度，少則四五個，多則二三十個，這些性格特徵詞和崗位需求的特徵相互比對，即可分析候選人和崗位的匹配程度，所以這個部分也被稱之為：崗位勝任力測評。
對於求職者來說，建議多做做性格測試，這樣在篩選求職崗位時就能做到針對性，而不是胡亂投遞簡歷，提高精準度也即是提高成功率，避免浪費無效的應聘。而對於企業招聘人員來說，採用在線人才測評，應該如何去有效應用，讓人才測評報告更好的服務於人力資源管理。
小貓測試網，在線測評 - 訓練題庫：認知能力測驗、大五人格測試、卡特爾16pf，舒伯職業價值觀測評，MBTI職業性格測試，DISC性格測試，艾森克人格測試等等。
認知能力測驗，量化員工效率
認知能力測驗包括邏輯思維、語言理解、資料閱讀、信息加工處理和輸出....對這方面的測試主要是為了驗證候選人，是否可以勝任複雜的工作，以及預測員工在工作中的學習效率和工作效率 。
在線認知能力測驗，能夠更客觀地反饋出候選人的智力邏輯能力，思維活躍度。如果面試官能夠看到這些量化數據，就可以判斷候選人。否具備高效解決問題的能力，從而判斷是否適合崗位。
比如：語言理解和材料分析，這些在普通面試中是很難去觸及的，而借助測評報告，可以很直觀的呈現出候選人的硬實力。語言理解維度，反映出來的是候選人的處理文字信息的效率，材料分析模塊，則反饋出來的是應對業務數據的能力，這可以幫助面試官篩選出更符合崗位的候選人。
關於心理疾病的檢測和篩查，還可以參考 小貓測試網：SCL-90量表，對於精神疾病方面的檢測篩查，可以參考mmpi 明尼蘇達多項人格測驗，關於人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。
心理疾病，精神疾病 - 在線檢測和篩查
心理素質測評，確保團隊高效
企業都喜歡選擇一些心理健康情緒穩定的員工，這樣既可以保證員工的職業晉升，又可以維護團隊氛圍，提升工作效率，更有助於企業的穩步發展。
而在線心理健康測試可以檢測出候選的情緒狀態，壓力管理能力和潛在的心理風險。面試官也會根據這份報告來預判，候選人入職後是否會出現適應性方面的問題，從而影響團隊的穩定性和戰鬥力。
當下員工的心理素質日益受到重視，比如常見的問題：抑郁，焦慮，強迫型思維，社交恐懼和焦慮，回避型人格障礙，邊緣性人格障礙等，在我們實際環境中還是存在高發率的。企業為了提高效率降低風險，從而對心理素質測評愈加重視也就不奇怪了。