校招秋招正在進行中，很多同學都遇到了在線測評這個環節，面對企業將在線測評納入招聘流程，很多求職者都會覺得有些不知所措，因為在線測評覆蓋的內容比較廣泛，包括性格測試，認知能力測驗，心理健康測試等多個維度。
那麽，面對這些測評，應該怎麽準備呢？這個文章打算詳細說說，希望對即將畢業的同學有些幫助，希望能幫助你們拿到更好的offer。
不同的企業，不同的崗位，這個在線測評是不同的，尤其是大廠會分得比較細，但是總體來看還是有規律的，大致都是這幾類題型：性格測試，心理素質，認知能力等。當然有些崗位還有專業知識，不過這個專業知識就沒法說了，畢竟不同的專業差別大，各自準備吧。
小貓測試網，在線測評 - 訓練題庫：認知能力測驗、大五人格測試、卡特爾16pf，舒伯職業價值觀測評，MBTI職業性格測試，DISC性格測試，艾森克人格測試等等。
小貓測試網，在線性格測試（訓練題庫） + 認知能力測驗（訓練題庫）
提前熟悉題型，訓練核心能力
不要以為在線測評的那些題型，是什麽深不可測的問題，這些題型設計往往是有竅門的，牠們都與企業崗位需求深度匹配。
認知能力測驗主要是為了考察邏輯推理能力，進而了解候選人的分析。決策能力適應格測試考察的主要是情景判斷題，以此來評估測試者的團隊協作風格和抗壓能力。
如果能夠提前熟悉題型進行模擬測試，針對性的訓練反應速度和答題策略，可以在一定程度上提升通過率。
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要真實呈現自我，避免過度優化
在線測評中的性格測試與心理健康測試的核心，是為了評估候選人和崗位的匹配度。在這項測試中，候選人千萬不要為了追求完美答案而違背實施情況。
如果答題時刻意迎合崗位需求，做出虛假的回答，就算真的順利通過測試，後期也有可能會因為行為風格與崗位需求大相徑庭而被淘汰。
這也是我前文說過的，不要掉入了“測謊”的陷阱，一旦被對方判斷為作弊，掩飾，虛假等性質，那就基本上是作廢了，也就是本次應聘過程中斷了。
關注心理健康，要展現穩定狀態
現在很多企業招聘時，不僅會關注候選人的能力，還非常重視心理韌性。而心理健康測試剛好可以通過壓力情景，模擬了解候選人的情緒管理能力，評估抗壓能力和情緒穩定性。
候選人備考時可以多了解一些壓力管理課程，選擇更專業的心理健康測評系統進行自測，提升潛在壓力點，這樣在正式測評中就可以展現出更成熟的心態，確保順利通過測試。
這個條尤為重要，尤其是哪些常見的問題，比如：抑郁，焦慮，強迫思維等，這些問題集中在一起，那就是綜合素質不給力，抗壓能力，適應能力都會達不到企業要求。這個部分完全可以自己先去做測評，有問題要早點解決，可以參考的有：SCL-90，mmpi，人格障礙量表等。