人才素質測評，屬於人才測評這個概念下的一個分部，如果說人才測評包含的範圍更大一些，那麽人才素質測評則更加有針對性。當下企業招聘的模式已經逐漸從單一的傳統線下面試，轉為線上測評和傳統面試的組合方式，極大提高了HR人力資源的工作效率，也提高了人崗匹配的精度。
人才素質測評，也叫綜合素質測評，素質的包含要素非常多，比如候選人的：溝通能力，親和力，領導力，抗壓能力，責任心，創造力，職業價值觀，成就動機，邏輯思維能力等等。
採用人才素質測評，可以提高招聘的效率，更精準找到企業適合的人才。
小貓測試網，在線人才測評系統，適用：HR招聘測評（人才測評，人才盤點，績效晉升等）、團體組織型測評、人力資源服務機構。
人才測評軟件（SaaS）
HR在線人才測評系統
心理素質測評
這是一個很關鍵的環節，企業招聘員工要求員工有專業的素質，同時要求員工身體健康，心理方面也要健康，才能長期在企業工作發展。人才素質測評通過在線測試方法，對應聘者進行心理方面的測試，了解應聘者的心理是否健康，是否具備抗壓性等等。
知識技能測評
人才素質測評中關鍵的一個環節，也是基礎環節，如果這個環節沒有通過的話，後面的測評就沒有必要進行了。企業對於需要招聘的人才會制定相應的測評方案，應聘者首先需要滿足的就是知識技能方面，只有知識技能達標了才能勝任企業的工作。知識技能主要採用筆試的方式進行測評，筆試通過之後還需要進行面試。
小貓測試網，HR招聘面試測評，參考：MBTI 職業性格測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、個人優勢能力測評。
職業性格測試，職業人格測評
創造力測試
如果是創意型的公司，對於員工的創造力要求還是比較高的，通過應聘者以往的作品可以大致了解他們的創造力，但是這有可能會出現作假的情況。通過人才素質測評軟件，則可以馬上測試出應聘者的創造力。
在心理素質檢測方面，可參考 小貓測試網 的：SCL - 90量表；針對精神問題檢測，可借鑒 mmpi 明尼蘇達多項人格測驗；而對於人格障礙檢測，則可參考PDQ - 4+量表。
心理和精神問題測評
職業素質測評
主要是考驗應聘者的溝通能力，還有是否能融入團隊的能力。企業是一個大家庭，如果不太合群的話，可能沒有辦法跟同事配合完成工作，所以企業要求每個員工都要有配合的能力。
人才素質測評除了可以用於企業招聘人才以外，還可以用於企業的管理中，比如定期對企業的員工進行測試，測試結果優秀的員工可以給予獎勵或者晉升，不會因為人為因素出現作假的情況，從而提高了員工對於企業的滿意度。