了解MBTI分配工作可以考慮，指定MBTI或涉嫌就業歧視
12月4日，據長江日報大武漢客戶端報導，有求職者發現公司招聘存在著對星座與MBTI人格的要求，而在BOSS直聘、智聯招聘等求職軟件，有近10家武漢企業明確將MBTI人格寫進職位要求。
針對此報導，有網友提出質疑，對星座與MBTI人格的偏好是否涉及擇業就業“歧視性”。
我們也就此聯繫到了Boss直聘，對此消息Boss直聘官方人員拒絕回答，只是表示已經了解了反饋的問題，會進行完整記錄，並且會有相關的工作人員對於該問題進行相關核查。
不過，雖然Boss直聘表示會進行相關核查，但其APP的功能側也提供了16型測試的入口與選項，並且在完成測試後還有一鍵加入簡歷向公司進行展示的選項。
而這也幾乎是“默許”了公司對MBTI人格篩選的要求，但這好像也無可厚非，因為MBTI人格最初的作用就是被企業規劃師用來給客戶做職業分析的測量工具，在企業中的常見的應用有人才測評、人才選拔、招聘測試、團隊建設和優化等等。
目前，MBTI人格測試已經和包括華為、招商銀行在內的700多家企業展開合作，擁有近30萬組企業員工數據。
作者：楊啟隆
編輯：鐘響