HR們在日常的招聘工作中，也會遇到招錯人這種事。
正所謂千里馬常有而伯樂不常有，得十良馬，不如得一伯樂。伯樂最要緊的能力，就是知人善任。
而人才測評在企業的人才招聘、晉升、留用等工作中扮演著重要的角色。人才測評能獲取書面材料和面試中不能捕捉到的信息，新員工招聘選拔、人力資源診斷、高層關鍵崗位晉升、薪酬體系設計與實施、培訓需求分析等方面能得到直接幫助。
數據顯示， 人才測評對應聘者的可預測性高達81%～89%，面談只有14%～21%可預測性。
科學的使用人才測評，能夠幫助企業迅速準確的了解被試者的能力（會不會）、個性（適不適合）、興趣（工作熱情）、價值觀（內驅力）等特徵。最主要的是， 可以讓HR更好的對應聘者進行甄別評定，從而降低招錯人的概率。
HR要學會讓測評成為習慣，用管理和人才數據提升工作價值。
所以，今天三茅君貼心整理了一份關於《122份HR常用人才測評攻略》，內含MBTI測評、DISC測評、Enneagram測評、EQ測評及心理特徵測評、領導力LASI測評、16種卡特爾人格測評、行為風格PDP測評、情緒穩定性（艾克森）測評等資料。
每一份測評都 附帶測驗結果解釋，希望HR能夠通過科學測評， 全方位了解團隊成員，做到知人善用、用人之長，實現人崗匹配價值最大化。
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01
HR常用人才測評分析
職業性格（MBTI）測評 ↓
霍蘭德職業興趣測評 ↓
16種（卡特爾）人格測評 ↓
九型人格（Enneagram）測評 ↓
情商（EQ）測評 ↓
性格及能力（DISC）測評 ↓
心理特徵測評 ↓
領導力（LASI）測評 ↓
行為風格（PDP）測評 ↓
情緒穩定性（艾克森）測評 ↓
由於篇幅有限，以上僅展示部分資料。完整資料等你來領~
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